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人物丨掌舵20年興業銀行董事長高建平到齡辭任 行長陶以平負責全面工作

[提要]資產規模近7萬億的股份制商業銀行——興業銀行高層出現人事變動,掌舵興業20年的董事長高建平到齡辭任,由行長陶以平臨時負責全面工作。9月3日晚間,興業銀行發布公告,興業銀行董事長高建平因為任職年齡原因,...

資產規模近7萬億的股份制商業銀行——興業銀行高層出現人事變動,掌舵興業20年的董事長高建平到齡辭任,由行長陶以平臨時負責全面工作。

9月3日晚間,興業銀行發布公告,興業銀行董事長高建平因為任職年齡原因,提出辭去該行董事長、董事和董事會戰略委員會主席及委員職務,經第九屆董事會第十七次會議表決通過,同意推舉該行董事、行長陶以平為董事會臨時負責人,代理行使公司法和公司章程規定的董事長和法定代表人職權。

21世紀經濟報道記者獲悉,因到齡原因,此前于8月30日高建平被免去中共興業銀行委員會書記、委員職務。在黨委書記、董事長職務空缺期間,由興業銀行行長陶以平臨時負責興業銀行全面工作。新任董事長尚未確定。

截至2019年6月末,興業銀行(600036.SH)資產規模約6.99萬億元,較上年末增長4.14%;2019年上半年營業收入899.07億元,同比增長22.51%,歸屬于母公司股東的凈利潤358.79億元,同比增長6.60%。該行是資產規模最大的股份制銀行之一。

全面執掌興業20年

高建平是行齡30余年的“老興業”,曾參與興業銀行創業,是1988年興業銀行開業時的首批68名員工之一,其間全面主持興業銀行工作長達20年。

根據履歷,高建平從該行創業至今,歷任興業銀行辦公室副總經理,興業銀行辦公室副總經理兼福州經濟技術開發區辦事處主任,興業銀行辦公室總經理,興業銀行上海分行籌建組組長,興業銀行上海分行行長,興業銀行行長助理,興業銀行副行長,興業銀行行長,興業銀行黨委書記、董事長等職務。

根據公開資料顯示,高建平是福建泉州人,出生于1959年的他到今年7月份已年滿60歲,到了國企負責人法定退休年齡,此次到齡退出領導崗位,是根據中央對于有關黨員領導干部任職年限規定所做的正常調整。據知情人士透露,今年年初,高建平就向組織堅定表達了到齡即退出領導崗位的想法,一是以實際行動踐行干部任免的制度規定,二來參加工作40多年來,由于常年忙于工作,對家庭虧欠太多,他也希望從領導崗位上退下來后可以有時間多陪陪家人,享受天倫。

上個世紀80年代初,中央將福建作為改革開放的試驗田之一,鼓勵福建在包括金融在內的諸多領域先行先試。1988年4月,國務院批準福建在原福興財務公司的基礎上籌建區域性、股份制商業銀行,同年8月,興業銀行在福州成立。

高建平自2000年起主持興業銀行工作,擔任興業銀行黨委書記、董事長,是興業銀行黨委“一把手”和領導班子的“掌舵者”,并先后擔任第十二屆、第十三屆全國政協委員。

興業是一家特色鮮明的商業銀行,總結執掌興業20年的發展之路,高建平說,“我們一直堅持走差異化多元化發展道路,既不好高騖遠,也不妄自菲薄,并適時根據經濟金融形勢調整業務布局,保持戰略定力的同時強化靈活應變的能力?!?/p>

在高建平任內,興業銀行完成了引進境外投資者、公開上市、由單一銀行向綜合金融服務集團轉型等戰略任務,抓住了商業銀行高速發展的黃金十年機遇期,由一家偏居福建一隅的區域性小銀行成長為主流商業銀行集團。

其中,通過設立、收購子公司等,興業從單一銀行逐漸演變為以銀行為主體,涵蓋信托、金融租賃、基金、期貨、資產管理、消費金融、研究咨詢、數字金融等多領域的綜合金融服務集團。作為一家地方國資為第一大股東的股份制銀行,興業以引進境外投資者和公開上市為契機,形成利益多元、比例適當、優勢互補、和諧匹配的股東結構,較早建立了“三會一層”的公司治理架構;形成了“黨委領導核心、董事會戰略決策、監事會依法監督、高級管理層授權經營”的公司治理機制。該行2007年上市以來累計現金分紅921億元,成立以來累計納稅2156.74億元。

公司戰略和運營不會受影響

興業銀行以差異化經營而著稱,在同質化嚴重的中國銀行業中特色鮮明。高建平執掌興業銀行期間,該行在綠色金融、養老金融、銀銀平臺、社區銀行等領域開拓了一批“寓義于利”的成熟商業模式。

例如,在綠色金融領域,該行2006年率先開展綠色金融業務,2008年成為國內首家“赤道銀行”,已建立起集團化綠色金融體系,截至2019年6月末,累計為1.8萬家企業提供綠色融資超過1.9萬億元,可實現境內每年節約標準煤2992萬噸,年減排二氧化碳8428.43萬噸,年節水量40991.19萬噸。銀銀平臺方面,已為超過2000家金融機構提供產品、渠道、科技和研究服務支持,有效提高三四線城市及“三農”、小微企業有效金融供給,服務區域經濟與民生。

高建平認為,不管是辦銀行還是做企業,想成為“百年老店”并做出更大貢獻,不僅要“在商言商”,更要有情懷、講擔當。他堅持倡導將社會責任與銀行自身業務相結合的價值主張:首先,銀行要以股東的穩定回報為責任,悉心經營股東投資,以價值增長滿足股東的根本利益要求;第二,銀行要以服務客戶為宗旨,準確把握客戶需求及其變化,幫助客戶可持續發展;第三,銀行不僅要尊重員工及其價值貢獻,而且應以員工成長為己任,幫助員工實現個人價值;第四,銀行要樹立良好的同業競爭觀念,要實現競合基礎上的共贏;最重要的一點,銀行要守法合規,遵從商業道德和企業公民責任。

高建平從領導崗位退下來后,興業將如何繼往開來?

興業銀行回應21世紀經濟報道記者咨詢時表示,“黨委班子和核心管理團隊高度穩定,是興業銀行長期以來形成的良好傳統。同時作為國內較早建立完善公司治理體系的上市銀行之一,經過30多年發展,興業銀行已構筑起權責明晰、制衡有效、運轉協調的良性公司治理格局,形成了科學民主的決策機制,以及股東大會、董事會、監事會和高級管理層分工明確、相互制衡、有機銜接、氛圍良好的公司治理運作規范,高建平同志此次到齡離崗,不會對公司的戰略發展和運營造成影響?!?/p>

興業銀行表示,基于對形勢變化的前瞻把握,結合自身資源稟賦,該行于今年年初進一步總結提煉出“1234”戰略體系,得到了董事會、管理層及市場各方的高度認可,未來,該行將繼續錨定戰略航向,堅定推進既定的各項戰略部署,邁向高質量發展。

誰會接任董事長?

據記者了解,高建平辭任董事長后,興業銀行董事長一職尚未確定最終人選。

根據興業銀行中報,本屆興業銀行董事會將于2019年12月18日到期。目前,在董事長高建平退休后,興業銀行董事會有14名董事,其中包括行長陶以平、5名股東單位派駐董事、5名獨立董事,此外該行3名副行長也兼任董事。

陶以平今年56歲,在銀行業工作35年,現任興業銀行黨委委員、董事、行長。2018年9月,陶以平在接受21世紀經濟報道記者專訪時表示:到興業工作正好兩年半,一直在總結、學習和思考興業這30年穩健發展的寶貴經驗,認為最重要的是把握住了“變”與“不變”的辯證關系,“為金融改革探索路子,為經濟建設多作貢獻”。

管理層中,興業銀行共有四名副行長,均在該行工作多年,而且都在多個分行擔任過分行長一職。其中,興業銀行副行長陳錦光今年58歲,副行長李衛民今年52歲,副行長兼董秘陳信健今年52歲,三人均擔任該行董事,孫雄鵬今年52歲,擔任興業銀行副行長。



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